El eLearning llegó para quedarse
Muchas empresas y proveedores de capacitación adoptaron el eLearning por necesidad durante la pandemia.
Aunque progresivamente comenzamos el regreso a la “normalidad”, la industria del aprendizaje en línea no muestra signos de desaceleración. El mundo se está adaptando a nuevas formas de trabajo y formación, y el eLearning es una de ellas.
El eLearning tuvo claras ventajas durante la pandemia, lo que permitió que la capacitación continuara durante los encierros y ayudó a reducir el riesgo de infección al mantener el contacto personal al mínimo absoluto.
Muchos empleados prefieren aprender en línea, “citan el ritmo de aprendizaje individual como la razón” o “prefiere menor tiempo de viaje”. La formación lleva tiempo, por lo que el MOX IT eLearning suele ser una opción atractiva que puede adaptarse fácilmente a los compromisos laborales.
Puede tomar el mismo contenido de capacitación, pero hacerlo más segmentado, que se lleve a cabo con mayor regularidad, menos intervalos y más cortos entre ellos, al tiempo que garantiza que los candidatos estén adecuadamente calificados, al igual que con un curso presencial.
¡Uno de los mayores impulsores de la adopción del MOX IT eLearning es que a los empleados les gusta! Aquellos que elegirían el eLearning en lugar del aprendizaje en el aula a menudo prefieren poder completar la capacitación a su propio ritmo *.
El enfoque de “poco y con frecuencia” para la entrega de la capacitación, combinado con el aprendizaje a un ritmo cómodo para el individuo, también puede ayudar cuando se trata de retener nuevos conocimientos.
Sin embargo, al planificar la capacitación, es importante recordar quiénes son sus alumnos y considerar cómo les gusta recibir la información. Como ejemplo se puede considerar que la mayoría del personal poseen un teléfono inteligente, es probable que tengan más de 45 años por lo que pueden preferir el aprendizaje tradicional en el aula. Igualmente, para este caso es posible implementar MOX IT eLearning con cualquier grupo de edad, pero los empleadores deben considerar el apoyo adicional que puede ser necesario mientras los usuarios se adaptan a las nuevas tecnologías.
Conectarse ahorra tiempo
Reducir la duración de los cursos o eliminar la necesidad de viajar por completo ayuda a garantizar que la capacitación no afecte el equilibrio entre el trabajo y la vida más de lo necesario. Y, por supuesto, existe un beneficio económico significativo para el empleador.
Otro punto destacable es con MOX IT eLearning que a los empleadores les gusta que su equipo pueda completar la capacitación para adaptarse a sus turnos, por ejemplo, haciendo un curso en sus días fuera de turno para no perder tiempo operativo.
Cuando la capacitación se acomoda más fácilmente en el horario de un empleado, esto también puede mejorar su actitud hacia ella, haciéndola parecer menos un inconveniente o una molestia, y más como la experiencia beneficiosa.
Beneficios al utilizar el E-learning
- Única base de conocimiento
- Desarrollo más rápido del empleado
- Menor costo para formación
- Mayor alcance del personal
- Monitoriza fácilmente el progreso
- Se adapta a la política de la empresa
Impactos comerciales adicionales
Si bien el aprendizaje estructurado, único y periódico, formal o presencial sigue siendo la opción preferida para algunas empresas, hay otras que descubren que ellas y su personal necesitan mantenerse al día con un mundo más centrado en la tecnología. Además, después de introducir el eLearning en su lugar de trabajo, la investigación * encontró que el 42% de las organizaciones han experimentado un aumento en los ingresos.
Además, brindar a los empleados un acceso más conveniente a la capacitación periódica de alta calidad a través de eLearning puede ayudar a las empresas a maximizar la productividad y mejorar la satisfacción de los empleados. La capacitación muestra a los empleados que son valorados e importantes para la operación.
*Growth Engineering – https://www.growthengineering.co.uk/55-online-learning-statistics/